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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて三朝町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)三朝町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので三朝町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、三朝町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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第二新卒が意味するのは、「学校を卒業して就職したけれど短期間で退職した若年者(一般的には25歳程度まで)」を指す言葉。今日この頃は数年で離職してしまう新卒者が目に余るようになってきたので、このような言葉が誕生したのでしょう。今のところ就職内定率が今までで最も低い率と言われているが、そんな年でも合格通知を掴み取っている人が実際にいるのです。内定通知がもらえる人ともらえない人の大きな相違点はどこなのでしょうか。電話応対であっても、面接の一つのステージだと認識して応対するべきです。逆に言えば、美容室との電話の応対であったり電話のマナーがよいとされれば、高い評価を得られるということなのだ。いわゆるサロン説明会から参加して、筆記テストや個人面談と突き進んでいきますが、他のルートとして様々な美容室でのインターンシップや卒業生への訪問や採用担当者との面接による等の働きかけもあります。当たり前だが上司が優秀な人なら幸運なことだが、そうじゃない上司という状況なら、今度はどうやってあなたの力を発揮できるのか、あなたの側が上司をリードすることが、大切な考え方です。しばしば面接の時の進言として、「自分の言葉で話すように。」という表現方法を認めます。そうはいっても、自分自身の言葉で話しをするということの含みが分かってもらえないのです。実のところ就職活動の際に、出願者のほうから応募したい働き口に電話することは数えるほどで、むしろサロンの採用担当者がかけてくる電話を受け取る場面の方が沢山あるのです。新卒以外で就職希望なら、「入社の希望があって、職務経験も蓄積できそうなサロン」なら、とりあえず入社しましょう。社員が数人程度のサロンだろうと委細構いません。職務経験と職歴を蓄積することができればよい結果をもたらすでしょう。就職活動にとって最後の難関、面接による採用試験のことを説明することにします。面接は、志願者と採用する職場の人事担当者による対面式の面接のこと。まずは就職したいサロンがリアルに正社員に登用する気がある美容室かどうか調査した上で、登用の可能性があると感じ取れるなら、とっかかりはアルバイト、派遣からでも働く。そして正社員になることを目指していただきたい。重要なことは、人材紹介サロンというジャンルのサロンは、成り立ちとしては就職している転職希望の人に使ってもらうところなのである。よってサロンでの実務上の経験ができれば数年程度はないと残念ながら相手にもしてくれません。アルバイト・派遣を通して育てた「職歴」を武器として、多様な美容室に面接をたっぷり受けにでかけましょう。やはり、就職も偶然の出会いの一面が強いので、面接を豊富に受けてみるだけです。「自分の持つ能力をこの職場でならば活用できる(サロンのために貢献する)」、そこで先方の美容室を第一志望にしているというようなことも、的確な大事な動機です。やっと根回しの段階から面接の場まで、長い階段を上がって入社の内定までこぎつけたのに、内々定が出た後の対処を踏み誤ってしまってはお流れになってしまう。勤務したい美容室はどんな美容室?と確認されたら、どうも答えがでてこないが、今の勤務先への不満となると、「自分に対する評価が間違っている」と発言する人が非常に多くいます。

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