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秋田県

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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて藤里町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)藤里町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので藤里町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、藤里町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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現実には就活する折に、出願者のほうから働きたいサロンに電話することはレアケースで、逆に美容室の美容室の担当者からの電話を受け取る場面の方がかなりあります。言うまでもなく就職活動は、面接しなくちゃならないのも応募したあなたですし、試験をされるのも応募するあなたですが、気になったら、先輩などに意見を求めるのもいいだろう。もしも実際に働いた経験が十分にあるのでしたら、人材紹介サロン等も利用価値が十分ある。新卒者を募集するのではなく、人材紹介サロンなどによって社員を募集している職場は、まずまちがいなく即戦力を採用したいのです。転職といった、言うなれば何度も ジョーカーを切ってきた性格の人は、なぜか転職したという回数も増えます。それで、同一サロンの勤務期間が短期であることが目に付いてしまうということに繋がります。圧迫面接という高圧的な面接で、いじわるな質疑をされた折りに、知らず知らず立腹する方もいるでしょう。その心は分かるのですが、率直な感情を抑えるのは、サロン社会における基本といえます。面接と言ったら、受けに来た人がどのような人なのかをチェックすることが第一義ですので、準備した文章を正確に読むことが重要なのではなく、誠心誠意伝えようとする態度が大切なのです。美容室が実際に正社員に登用できる制度があるサロンかどうか見定めたうえで、登用の可能性があると感じ取れるなら、一先ずアルバイトやパートもしくは派遣などからでも働きながら、正社員になることを目指してください。今の仕事場を辞めるほどの覚悟はないけど、どうあっても今よりも月々の収入を増加させたいのだというケースなら、とにかく資格取得というのも有益な戦法と言えそうです。就職の面接の場面で、応募者をグループにしてグループディスカッションを取り入れている美容室は多くなっている。人事担当者は普通の面接では知り得ないキャラクターなどを知りたいのが目指すところなのです。いわゆる自己分析が問題だという人のものの見方は、自分と息の合う職務内容を見つける上で、自分自身の美点、関心を持っている点、売り物を知覚することだ。出席して頂いている皆様の周囲の人には「自分のしたい事がはっきりしている」人はいるのではないでしょうか。そういった人こそ、サロンから見ての役に立つ面が簡潔なタイプといえます。当たり前だが人事担当者は、応募者の真の素質について試験や面接で読み取って、「自分のサロンで必要で、仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」を本気で確かめようとしているのだと思うのである。最底辺を知っている人間は、仕事の上でもスタミナがある。その頼もしさは、あなた方皆さんの魅力です。未来の仕事において、確実に恵みをもたらす日がきます。上司の方針に不賛成だからすぐに辞表。要するに、ご覧のような思考回路を持つ人に直面して、人事担当者は疑いを感じていると言えます。一般的にサロンというのは社員に臨んで、いかばかりの得策な条件で就業してくれるのかということと、どれだけ早く美容室の収益増強に連動する能力を、活用してくれるのかだけを望んでいると言えます。

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