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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて伊達市で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)伊達市の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので伊達市でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、伊達市でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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実は、人材紹介サロンというジャンルのサロンは、美容室としては社会人で転職を望んでいる人を対象としたところである。なので実務で働いた経験がどんなに短くても2~3年くらいはないと残念ながら相手にもしてくれません。転職者が就業するには、アルバイトでも派遣でも「職歴」を蓄積して、小さめの美容室を狙い定めてどうにか面接をお願いするのが、概ねの逃げ道なのです。新規採用以外なら、「入社の希望があって、職務経験もつめそうなサロン」なら、なんとしてでも就社しましょう。零細美容室でも気にしないでいいのです。仕事上の「経験」と「履歴」を蓄えられれば結果オーライなのです。社会にでた大人とはいえ、きちんとした丁寧語、謙譲語、敬語などを使っている人はあまりいません。ところが、社会人ということで恥で終わるところが、面接時には採用が難しくなるようになってしまう。転職を考慮する時には、「今のサロンなんかよりずっと年収が貰える勤務先があるに違いない」こんな具合に、たいてい全員が想像してみることがあると思う。現在の仕事をやめるという気持ちはないのだけれど、何とかして今よりも月収を多くしたいようなケースなら、一先ず収入に結びつく資格を取得するのも有効なやり方と言えそうです。転職活動が新規学卒者の就職活動と基本的に異なるのは、「職務経歴書」だと聞いています。過去の職務経歴などを理解しやすく、ポイントを確実に押さえて作成することが求められます。即時に、中堅社員を入社してほしいと計画中の美容室は、内定が決まってから相手の返事までの間隔を、長くても一週間程度に制約を設けているのが一般的なケースです。面接選考については、内容のどこが問題ありと見られたのか、ということを案内してくれる好意的なサロンはありえないので、求職者が改良すべき部分を確認するのは、難儀なことです。明言しますが就職活動をしているときには、必ずや自己分析(キャリアの棚卸)を実行した方が後で役に立つと言われてためしてみたのだけれども、期待外れで何の役にも立たなかった。今のところ就職内定率が最も低い率ということのようだが、そんな環境でも採用内定をもらっている人が現にたくさんいる。採用してもらえる人と採用されない人の大きな違いはいったい何なのか。内定を断るからという態度ではなく、苦労の末自分を評価してくれて、ひいては内定まで勝ち取った美容室に向かい合って、誠意のこもった姿勢を心に留めましょう。では、勤務したいサロンはどんなサロン?と質問されても、答えることができないが、今の職場に対して感じている不満については、「自分の評価が適正とは言えない」と意識している人が大勢います。いわゆる職安では、多種の雇用や経営についての仕組みなどの情報があり、このところは、ようやくデータ自体の操作手順もグレードアップしたように思います。実際に人気美容室等のうち、数千人ものエントリーが殺到するところでは、選考にかけられる人数の限界もあったりして、とりあえず卒業した学校で、選考することなどは現に行われているようである。

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