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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて糸田町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)糸田町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので糸田町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、糸田町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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多くの人が憧れる美容室であり、何千人もエントリーが殺到するところでは、選考に使える時間や人員の限界もあったりして、第一段階では大学名で、次へ進めるかどうかを決めることはしばしばあるようなので割り切ろう。ある日にわかにサロンから「あなたをぜひとも採用したい!」という話は、殆ど可能性はないでしょう。内定を多数もらっているような人は、それだけ多く悪い結果にもされています。サロンの命じたことに不服なのですぐに辞表。いわば、こんな風な思考の持つ人に相対して、採用の担当は疑いの心を感じていると言えます。売り言葉に買い言葉という感じで、「こんなところ誰が来るか!」こんなセリフを吐いて、感情的に離職を決めてしまう人がいるでしょうが、不景気のときに、むきになっての退職は決してあってはならないのである。「自分自身が現在までに生育してきた腕前や特殊性を効果的に使用して、この職業に就きたい」という風に自分と照らし合わせて、いよいよ面接の場でも納得できる力をもって意欲が伝わるのです。美容室系美容室で仕事に就いている人は、けっこう多い。美容室系美容室に就職するというと、もともとは中途採用のすぐに戦力となる人間を採用するようなイメージがありましたが、ただ今は、新卒の社員の入社に野心的な美容室系も精彩を放つ。面接と言われるものには「関数」とは違って完璧な正解はないから、どこが良かったのかまたは拙かったのかという「ものさし」は美容室ごとに違い、それどころか担当者が交代すれば違ってくるのが本当のところなのです。結果としては、人気の求人情報サイトの求人紹介で就職する機会と、民間の人材紹介サロンで就職する場合と、両陣営を両用していくのが良い方法ではないかと思われます。やはり人事担当者は、エントリー者の実際の力をうまく読み取って、「自社にとって必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」を気を抜かずにテストしようとすると思う。この後も、拡大しそうな業界に職を得る為には、その業界が本気で成長業界なのかどうか、急速な上昇に対応した経営が成立するのかどうかを洞察することが大事でしょう。ふつうサロンは、あなたに全利益を戻してはいません。給与と比べて真の仕事(社会的な必要労働)は、いいところ実施した労働の半分かそれより少ないでしょう。ようやく就職できたのに採用になった職場が「こんなはずじゃあなかった」更には、「こんなサロンにいたくない」ということまで考える人なんか、たくさんいるんです。中途採用の場合は、「入社できそうで、経験もつめそうな美容室」なら、どうにかして就社しましょう。小さいサロンでも気にしないでいいのです。仕事上の「経験」と「キャリア」を蓄積することができればそれで大丈夫です。面接そのものは、応募者がどのような考え方をしているのかを確認する場なので、きれいな言葉を上手に並べることが評価されるのではありません。気持ちを込めて語ることが大事だと考えます。一般的なサロン説明会とは、美容室の側が催す就職に関するガイダンスのことで、よくセミナーとも称されます。そのサロンを志望する生徒や求人広告に応募してきた人を集めて、サロンの概観や募集の主意などをブリーフィングするというのが普通です。

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