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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて大川市で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)大川市の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので大川市でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、大川市でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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仮に成長美容室とはいえ、どんなことがあってもこれから先も平穏無事、そんなことではない。だから就職の際にそこのところについては真剣に確認するべきである。マスコミによると就職内定率がこれまでの数字を超えて過去最悪ということのようだが、にもかかわらず確実に採用内定を実現させている人がたくさんいる。採用される人とそうではない人の致命的な相違点は何なのでしょうか。概ね最終面接のステップで質問されるのは、それより前の面接試験で問いかけられたことと繰り返しになってしまいますが、「志望した理由」が筆頭で多いようです。中途で就職を目指すなら、臨時の仕事や、派遣の仕事で「職歴」を蓄積して、中堅どころのサロンをポイントとして就職のための面接を待つというのが、主流の抜け道と言えます。内々定というのは、新規学卒者の選考等での美容室の作った倫理憲章(取り決め)に、正式に内定するのは、10月1日以降でなければいけないという取り決めがあるので、やむを得ず内々定という形式にしているのです。なかには大学卒業のときに、新卒から速攻で美容室を目指すという人も見受けられますが、当然のことながらおおむねは、日本国内の美容室で採用されてから、30歳あたりで美容室に転身というパターンが一般的なのだ。例を挙げると事務とは無関係な運送業のサロンの面接試験では、いくら簿記1級の資格所持者であることを伝えてもまるっきり評価の対象にならない。逆に事務職の面接の場合だったら、即戦力がある人材として評価される。転職を考慮する時と言うのは、「今のサロンなんかよりずっと年収が貰える勤務先があるに違いない」なんてことを、間違いなく全員が想像してみることがあると考えられる。はっきり言って就職活動の最初の時期は、「いいサロンを見つけるぞ」というように一生懸命だったのに、何度も試験に落ちて、このごろはすっかり面接会などに行くことでさえ不安でできなくなってしまうのだ。基本的には代表的な求人情報サイトなどの就職紹介で就職を決めるのと、世間でいうところの人材紹介サロンで就職する機会と、共に並行していくことが良策だと思われます。希望の仕事や目標の姿を目的とした転業もあれば、働いているサロンの要因や生活環境などの外的な素因により、仕事を変えなければならないこともあるかと思います。総合的にみて営利組織と言うものは、途中入社した人の育成対応のかける期間や費用は、なるべく抑制したいともくろんでいるので、自力で能率を上げることが求められているといえます。人材紹介をする美容室といった紹介を行うサロンでは、クライアント美容室に紹介した人が長く続かずサロンを辞めるなど失敗してしまうと、成績が下がる。だから美容室の長所、短所全て隠さずに説明するのである。どうにか根回しの段階から面接のレベルまで、長いプロセスを踏んで内定の通知を貰うまで到達したというのに、内々定が決まった後の対応措置を抜かってしまっては帳消しです。第二新卒っていったいどういう意味なのでしょうか?「一旦就職したけれど短期間で退職した若者(一般的には25歳程度まで)」を示す言葉です。このところ早期に離職してしまう若年者が増加しているので、このような言葉が誕生したのでしょう。

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