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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて横浜市港南区で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)横浜市港南区の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので横浜市港南区でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、横浜市港南区でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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仕事をやりつつ転職活動するような事例は、周辺の友人に打ち明ける事もなかなか難しいものです。仕事を辞めてからの就職活動に比較すると、話をできる相手は相当限定的な範囲の人になるでしょう。一般的に日本のサロンで体育会系出身の人材が高い評価を受ける理由は、敬語がちゃんと使えるからだと言われます。体育会系のほとんどの部活では、上下関係が厳しく、おのずと学習できてしまうものだと言えます。通常は公共まつげエクステサロンの職業紹介で就職決定するのと、いわゆる人材紹介サロンで入社を決めるのと、二つを並行して進めるのが良い方法ではないかと考えます。非常に重要なことは?仕事を選定する時は、100%自分の欲望に忠実になってチョイスすることであって、間違っても「自分のほうを美容室に合わせなければ」などと馬鹿なことを考えてはダメである。就職しても入れた職場が「当初の印象と違った」であるとか、「違うサロンに再就職したい」などと考えてしまう人など、ありふれているんです。ひどい目に合っても一番大切なのは、自らを信じる信念です。確かに内定を勝ち取れることだけを疑わずに、あなただけの人生を力いっぱい進んでください。第二新卒という言葉は、「学校を卒業して就職したものの数年で退職した若者(一般的には25歳程度まで)」を指す名称なのです。近年では早期に離職してしまう若年者が増加しているため、このような言葉が生まれたと想定されます。「自分自身が現在までに生育してきた固有の技能や特質を利用して、この仕事に役立ちたい」という風に自分と突き合わせて、とうとう面接相手にも理路整然と意欲が伝わるのです。一般的に美容室そのものは、中途採用した社員の育成対応の要する時間や費用は、なるべく引き下げたいともくろんでいるので、自力で功を奏することが求められているといえます。何度も美容室面接を経験するうちに、徐々に視界もよくなってくるので、基準と言うものが不明になってしまうというようなケースは、ちょくちょく多くの人が考えることです。現実は就職活動の際に、出願者のほうから応募希望の勤め先に電話をかける機会はそれほどなくて、サロンのほうからの電話を取らなければならないことの方がかなり多い。いくつも就職選考に立ち向かっているうちに、無念にも採用とはならない状況が続いて、最初のころのモチベーションがどんどんと下がることは、どんな人にでも起きることで、悩む必要はありません。実は、人材紹介サロンはたくさんあるが、もともとは、はじめての就職ではなくて転職を希望している人に利用してもらうところである。だから実務で働いた経験が悪くても2~3年くらいはなければ対象としては見てくれません。希望の仕事や理想的な自分を目的とした転業もあるけれども、美容室の事情や引越しなどの外的な材料によって、転職の必要性が生じる場合もあるかと思います。転職というような、ひとつの最後の手段を今まで繰り返し使ってきた過去を持つ方は、なぜか離転職したという回数も増えるのだ。そういうわけで、一つのサロンの勤続年数が短期であることが目立ってしまうのです。

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