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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて横浜市泉区で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)横浜市泉区の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので横浜市泉区でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、横浜市泉区でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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売り言葉につい買い言葉を返して、「こんなサロンもういやだ!」こんなふうに、我慢できずに退職する人がいるのだが、こんなに不景気のなかで、性急な退職は自重しなければなりません。まさしく覚えのない番号や通知なしで電話されたとすると、緊張する心理は理解できますが、その気持ちを抑えて、先行して自分の名前を告げるべきでしょう。「就職を望んでいる美容室に対して、自らという人的資源を、どれだけ徳があって華麗なものとして表現できるか」という能力を養え、ということが肝心だ。通常、自己分析をするような場合の要注意点としては、曖昧な表現を使わない事です。言いたい事が具体的に伝わらない表現では、面接官を同意させることは大変に困難なことでしょう。役に立つ実務経験を持っている人なら、人材紹介サロンでも利用価値が十分ある。なぜなら新卒者ではなく、人材紹介サロンなどを利用して人を探している場合というのは、経験豊富な人材を希望しているのです。面接選考で意識してもらいたいのは、印象に違いありません。わずか数十分くらいしかない面接なんかでは、あなたの本当のところはつかめない。つまり、採否は面接を行ったときのあなたの印象が決めているとも言えるのです。就職面接の際に緊張せずに受け答えするなんてことになるには、ずいぶんな経験が欠かせません。そうはいっても、本物の面接の場数を十分に踏んでいないときには相当緊張するのです。ようするに退職金は、いわゆる自己都合だったらサロンによってそれぞれ違うけれど、サロン都合の場合ほどはもらえません。だから何よりもまず再就職先がはっきりしてから退職するべきなのです。奈落の底を知っている人間は、仕事の時にも負けない。そのスタミナは、あなたならではの武器なのです。以後の仕事の場合に、必ず恵みをもたらす日がきます。現在は成長美容室であったとしても、確実にずっと安全ということじゃないので、そういう要素についても時間をかけて確認するべきだろう。第一のサロン説明会から参加して、一般常識などの筆記試験や個人面談とステップを踏んでいきますが、それらの他にインターンや同じ学校のOBを訪問したり、リクルーターとの面談等による手法もあります。元来サロンは、中途で雇用した社員の育成向けのかける時間数や必要経費は、なるべく引き下げたいと感じている為、独自に役立つことが要求されているのでしょう。厳しい圧迫面接で、底意地の悪い問いかけをされたケースで、我知らずに立腹する方もいるでしょう。そうしたい気持ちは分かりますけれども、ざっくばらんの感情を表面に出さないようにするのは、社会における基本といえます。やはり人事担当者は、志願者の隠された才能を読み取ることで、「自社にとって必要で、そして戦力になりそうな人物かどうか」本腰を入れて選び抜こうとするものだと思う。現実に私自身をスキルアップさせたい。今よりもスキル・アップできる就労先で試したい、という声をよく聞きます。スキル・アップができていない、それに気づいて転職を考える方が非常に多いのです。

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