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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて板橋区で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)板橋区の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので板橋区でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、板橋区でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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サロンによりけりで、仕事の仕組みや自分がやりたい仕事も様々だと想像できますが、面接の場合にアピールする内容は、美容室毎に異なっているのが当然至極です。電話応対さえも、面接であると位置づけて応対しましょう。反対に見れば、その際の電話の応対であったり電話のマナーが認められれば、それに伴って評価が高くなるはずです。結論としましては、公共まつげエクステサロンの就職紹介で就職する場合と、いわゆる人材紹介サロンで仕事を決めるのと、二つを並行して進めるのが良策ではないかと思われます。職に就いたまま転職活動するような事例は、周辺の人達に相談にのってもらう事もなかなか難しいものです。学生たちの就職活動に比較してみて、打ち明けられる相手はある程度範囲が狭くなる事でしょう。苦しみを味わった人間は、仕事の上でも力強い。そのしぶとさは、君たちならではの誇れる点です。将来的に仕事にとって、必然的に効果を発揮する時がくるでしょう。将来的に、拡大しそうな業界に職を得る為には、その業界が本気で拡大が見込める業界なのかどうか、急速な上昇に照応した経営が成り立つのかどうかを見届けることが重要でしょう。転職を想定する時、「今いるところよりももっともっと給料や条件の良い美容室があるのではないか」みたいなことを、たいてい誰もかれも思うことがあると思う。役に立つ実際に働いた経験がきちんとあるのでしたら、人材紹介サロンなんかでも十分利用価値はあるのです。どうしてかといえば人材紹介サロンなどを利用して人材を集めているサロンのほとんどは、経験豊富な人材を希望しているのである。サロンのやり方に不満だからすぐに退職。結局、こんな思考回路を持つ人に向かい合って、人事担当者は疑心を禁じえないのです。一般的なサロン説明会とは、美容室の側が催すガイダンスのことで、よくセミナーとも呼ばれます。そのサロンを志望する学生や求職者を呼び集めて、そのサロンのサロン概要や募集の主意などを明らかにするというのが通常の方法です。すぐさま、職務経験のある人材を採りたいと計画中の美容室は、内定通知後の返事を待つ間を、さほど長くなく設定しているのが普通です。転職という、ひとつの最後の手段を今まで繰り返し使ってきた性格の人は、おのずと離転職した回数も積み重なるものです。それで、同一サロンの勤続が短いことが目立ってしまうのです。就職できたのに採用された美容室を「自分のイメージとは違う」であるとか、「やっぱり辞めたい」などと思っちゃう人は、売るほどいるということ。自分の能力を磨きたい。一層上昇することができる働き場で挑戦したい、。そんな思いをしょっちゅう耳にします。スキル・アップができていないことを発見して転職情報を集め始める人がいっぱいいるのです。何度も就職選考を続けていくと、無念にも採用とはならないことばっかりだと、高かったやる気があれよあれよと無くなっていくことは、順調な人にでも特別なことではありません。

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