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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて美波町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)美波町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので美波町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、美波町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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就職活動を通して最終段階にある試練、面接試験についてここではわかりやすく解説しましょう。面接試験、それはあなた自身とサロンの担当者による対面式の面接の一つということ。緊迫した圧迫面接で、いじわるな問いかけをされた時に、我知らずに立腹する方もいるでしょう。気持ちに同調はしますが、生の感情を見せないようにするのは、大人としての最低限の常識です。正しく言うと退職金と言っても、本人からの申し出による退職だったらサロンによって違うけれど、もちろんサロン都合の場合ほどは支給されない。だから差し当たって再就職先が決まってからの退職がよいだろう。売り言葉につい買い言葉ということで、「こんなサロンいつでもやめてやる!」こんな言葉を吐いて、性急に退職する人も見受けられますが、これほど世間が不景気のなかで、むきになっての退職は自重しなければなりません。第一希望のサロンからの通知でないという理由で、内々定についての意思確認で困ることはありません。就職活動をすべて完結してから、見事内々定をもらった美容室美容室の中から決めればいいともいます。おしなべて最終面接の機会に尋ねられるのは、それ以前の段階の面接の折に尋ねられたことと二重になってしまいますが、「当社を志望した動機」が大変ありがちなようです。将来的に、発展しそうな業界に勤務する為には、その業界が現実的に上昇している業界なのか、急激な発展に適合した経営が可能なのかをはっきりと見定めることが大事なのです。転職という様な、ひとつの最後の手段をこれまで何度も使ってきた経歴がある方は、なぜか離転職した回数も増えるのです。そんな理由から、1個のサロンの勤務年数が非常に短いということがほとんどだということです。面接選考で、どういったところが悪かったのか、ということを伝えてくれる丁寧な美容室などは一般的にはないので、求職者が改良すべき部分を掴むのは、非常に難しいことです。採用面接の一つに、応募者どうしのグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を実施しているところは多いのである。採用側は面接ではわからない気立てや性格などを知っておきたいというのが目的です。やはり人事担当者は、真のパフォーマンスを試験などで読み取って、「自社に有用で、仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」本腰を入れて審査しようとするのである感じています。バイトや派遣の仕事を通して得た「職歴」を伴って、多くの美容室に面接をたくさん受けに行ってみましょう。帰するところ、就職も宿縁の側面が強いので、面接をたっぷり受けるしかありません。実質的に就職活動をしているときに、知りたいのは、美容室全体の方針または自分の興味に合うかなどがほとんどで採用後の詳しい仕事内容などではなく、サロン自体を知りたい。そう考えてのものということだ。度々面接を経験していく程に、段々と視界もよくなってくるので、基本が曖昧になってしまうというようなケースは、広く数多くの方が思うことなのです。星の数ほど就職試験を続けていくと、残念だけれども採用とはならない状況もあって、活動を始めた頃のやる気が日を追ってどんどんダメになっていくことは、どんなに順調な人でも起こることなのです。

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