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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて盛岡市で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)盛岡市の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので盛岡市でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、盛岡市でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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転職という様な、言うなれば最後の手段をこれまで何度も使ってきた過去を持つ方は、おのずと離転職した回数も膨らむのだ。従って、一つのサロンの勤務年数が短いことがほとんどだということです。いわゆる給料や職務上の処遇などが、どんなに厚遇だとしても、働いている環境そのものが悪いものになってしまったら、また転職したくなる確率だってあるでしょう。具体的に言うと事務とは無関係な運送の仕事の面接試験において、難関の簿記1級の資格所持者であることをアピールしてもまるっきり評価の対象にならない。逆に事務職の試験のときであれば、高い能力をもつとして評価されるのだ。ふつう自己分析をするような場合の注意しなければならない点は、具体性のない表現を使わないようにすることです。観念的な語句では、面接官を受け入れさせることはできないと知るべきです。正直なところ就職活動を始めたばかりのときは、「希望のサロンに入社するぞ」そんなふうに真剣だったにもかかわらず、毎回悪い結果ばかりが続いて、このごろはもう美容室の説明会に行く事でさえできないほどの恐怖を感じている自分がいます。よくあるサロン説明会とは、サロン側が催す就職関連のガイダンスのことで、セミナーとも称されるものです。希望する学生や応募者を集めて、美容室の概略や募集の趣旨などを明らかにするというのが平均的なやり方です。内々定とは、新規卒業者(予定者)に関する採用や選考に関する美容室間の倫理憲章に、正式な内定を連絡するのは、10月1日以降にしようと定義されているので、やむを得ず内々定というかたちをとっているのです。明言しますが就職活動の際には、自己分析(自分自身の理解)を済ませておくほうがよいのでは?と聞いてリアルにトライしてみた。しかし、本当のところちっとも役には立たなかったと聞いている。要するに就職活動のときに、気になっている情報は、美容室文化あるいは業界のトレンドなど、採用されたらやる仕事の内容のことではなく、応募する美容室そのものを把握するのに必要なことなのです。就職説明会から関わって、学科試験や個人面談と動いていきますが、こういったことの他に希望する美容室でのインターンシップや卒業生を訪問したり、採用担当者との面談などによる取り組みもあります。やはり人事担当者は、エントリー者の実際のスキルについて読み取ることで、「自社に有用で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」を真剣により分けようとしているのだと感じるのだ。仮に成長美容室であったとしても、確実に未来も大丈夫ということなんかないので、そういう面も十分に情報収集しなくてはいけない。公表された数字では就職内定率が悪化し過去最悪となった。そんな環境でも採用の返事を実現させている人が実際にいるのです。では、内定の返事がもらえる人ともらえない人の決定的な相違点はいったい何なのか。数え切れないくらい就職試験を受けていて、残念だけれども不採用になることが続いて、せっかくのモチベーションが日を追って無くなることは、どんな優秀な人でもよくあることです。基本的には就職活動の際に、応募する人から応募するサロンに電話をかけるという機会はほとんどなくて、応募したいサロンがかけてくる電話を取る機会の方が頻繁。

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