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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて矢掛町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)矢掛町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので矢掛町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、矢掛町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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就職活動のなかで最終段階の難関、面接の情報について説明する。面接、それは求職者と採用する職場の採用担当者との対面式による面接の一つということ。「自分の特質をこの事業でなら用いることができる(サロンの後押しができる)」、そんな訳で貴社を希望するという場合も、有効な大事な要因です。第二新卒は、「新卒で就職したものの約3年以内に退職した若年の求職者」のことを表す言葉。近年では数年程度という早期退職者が増加しているため、このような呼び名が誕生したと思われます。必ずやこういうことがやりたいというコレと言ったものもないし、あの仕事もこの仕事も良さそうと悩むあまり、挙句いったい何がしたいのか面接で担当者に、分かってもらうことができないので困っています。幾度も就職試験にチャレンジしているなかで、無情にも不採用とされてしまうことがあると、高かったやる気が次第に無くなることは、誰でも起こることです。まさに未登録の番号や非通知の電話から電話が鳴ると、戸惑ってしまう心情はわかるのですが、そこをちょっと我慢して、第一に自分の方から姓名を名乗りたいものです。就職したいサロンが確かに正社員に登用できる制度がある職場かどうか把握した後、可能性を感じるのであれば、まずはアルバイトやパート、または派遣として働く。そして正社員になることを目論んでも良いと思います。実際のところは、人材紹介サロンなど民間のサービスは原則は、はじめての就職ではなくて転職を希望している人に使ってもらうところである。なので美容室で実務で働いた経験がどんなに短くても2~3年くらいはないとサービスの対象としては見てもくれません。注目されている美容室であって、千人以上の応募がある美容室では、選考に使える時間や人員の限界もあるので、選考の第一段階として出身大学だけで、次へ進めるかどうかを決めることはやっているのです。採用試験の際に、応募者によるグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を導入している美容室が増加中。人事担当者は普通の面接だけでは引き出せない性質を確認するのが主旨だろう。アルバイト・派遣を経験して形成した「職歴」を携行して、あちこちのサロンに面接を何回も受けに行ってみよう。せんじ詰めれば 、就職も天命の側面があるため、面接を多数受けるのみです。肝心な点として、美容室を選定する時は、絶対にあなたの欲望に正直にチョイスすることである。決して「自分のほうを美容室に合わせよう」なんて愚かなことを考えてはダメだ。面接してもらうとき気を付けてもらいたいのは、印象についてです。短い時間しかない面接試験で、あなたの一部分しかつかめない。だから、採否は面接の時に受けた印象が決めると言ってもいいのです。新卒でない人は、「入社可能に思われて、経験も得られそうなサロン」なら、どうしても就職するのです。小規模なサロンでも問題ありません。実際の経験と履歴を積み上げることができればそれでいいのです。それぞれのサロンによって、ビジネスの内容や自分が望んでいる仕事もまったく違うと感じるため、面接の機会に訴えるべき内容は、各美容室により相違しているというのが言うまでもないことです。

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