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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて昭和町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)昭和町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので昭和町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、昭和町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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転職活動が新規学卒者の就職活動と全然違うのは、「職務経歴書」だと聞きます。過去の勤務先等での職場での役職や詳細な職務内容などをできるだけ簡潔に、ポイントをつかみながら記入することが大切です。美容室によって、仕事の実情やあなたのやりたい仕事も異なると感じるため、あなたが面接でアピールする内容は、様々なサロンによって相違が出てくるのが必然です。重要なこととしては、就労先を選択する場合は、あくまでもあなたの欲望に正直に決めることである。いかなる時も「自分を就職先に合わせよう」なんて愚かなことを思ってはダメである。転職を思い描く時には、「今の仕事なんかより随分と待遇の良いサロンがどこかにある」こんな具合に、まず間違いなく誰でも空想することがあるはずだ。実は、人材紹介サロンは多いけれども、一般的に今のサロンを辞めて転職を望んでいる人向けのサービスなのである。よって実務上の経験が最低でも数年程度はないと対応してくれないのです。この先ずっと、進歩しそうな業界に就職先を探したいのなら、その業界がまさしく上昇している業界なのか、急激な発達に照合した経営が成り立つのかどうかをはっきりと見定めることが重要なポイントでしょう。今の就労先をはなれるという覚悟はないのだけれど、是非とも今よりも月々の収入を増加させたい状況なら、何か資格を取得するというのも有益な戦法だと考えられます。バリバリと仕事をやりながら転職活動するような際は、周囲の知人達に考えを聞くことも難しいでしょう。新規での就職活動に比べてみれば、助言を求められる相手は割合に少ないでしょう。通常、自己分析をする機会の要注意点としては、観念的な表現を使わないようにすることです。具体的でないフレーズでは、リクルーターを認めてもらうことはできないと考えましょう。「自分の特性をこのサロンならば役立てられる(サロンに尽くせる)」、そういう訳でその業務を希望しているという場合も、有効な大事な要因です。第二新卒って何のこと?「新卒で就職したものの短期間(3年以内)に離職した若年の求職者」を表します。近年では早期に離職してしまう新卒者が増加傾向にあることから、このような新しい名称が誕生したと聞きました。高圧的な圧迫面接で、底意地の悪い質問をされたような場合に、図らずも腹を立ててしまう人がいます。その気持ちは理解できるのですが、気持ちを表面に出さないようにするのは、社会人としての最低限の常識です。アルバイト・派遣の仕事を通して成し遂げた「職歴」を携えて、多様なサロンに面接を数多く受けにでかけてみましょう。最後には、就職もタイミングの一面が強いので、面接を豊富に受けてみるだけです。最初のサロン説明会から関与して、筆記によるテストや個人面談と順番を踏んでいきますが、それらの他にインターンや卒業生訪問、リクルーターとの面談等による手法もあります。いわゆる職安では、様々な雇用情報や経営についての法的制度などの情報があり、この頃では、どうにか就職情報の取り扱いも強化されてきたように思われます。

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