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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて色麻町で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)色麻町の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので色麻町でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、色麻町でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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美容室系美容室で就業している人は、少なくはない。美容室系のサロンと言ったら、これまでは中途採用の即戦力となる人を採用する印象があったが、ただ今は、新卒の社員の入社に取り組む美容室も顕著になってきている。免許や資格だけではなくて実際に働いた経験を持っているのであれば、いわゆる人材紹介サロンでもかなり利用価値がある。お金を払ってまで人材紹介サロンを介して社員を募集している職場というのは、経験豊富な人材を雇い入れたいのである。一回外国美容室で働く事を選んだ人の大多数は、元のまま美容室の経験を続ける傾向もあります。つまるところ美容室から日本美容室に戻って就職する人は、珍しいということです。即座にも、新卒でない人間を入社してほしいと計画しているサロンは、内定してから返答までの幅を、ほんの一週間程に設定しているのが全体的に多いです。今のサロンよりもっと給料自体や処遇などがよい就職先が求人しているとしたら、自ずから転職してみることを希望しているのなら、遠慮しないでやってみることも重要でしょう。まさしく未知の番号や非通知設定されている番号から電話されたとすると、驚いてしまう思いは理解できますが、一段抑えて、先だって姓名を名乗り出るべきでしょう。楽しんで業務を進めてもらいたい、少々でも良い条件を付与してあげたい、見込まれる能力を開花させてあげたい、進歩させてあげたいと美容室の側も思っていることでしょう。現在進行形で、就職のための活動をしている美容室というのが、そもそも第一希望の美容室でないために、志望理由そのものが見つからないというような相談が、今の時分には少なくないといえます。結果的には、職業紹介所の斡旋で就職決定するのと、普通の人材紹介サロンで職に就くのと、2か所を併用していくのがよい案ではないかと感じるのです。面接などにおいて、面接以外にグループディスカッションを採用しているところは増えています。サロンサイドは普通の面接では知り得ない特性などを調査したいというのが最終目標でしょう。【就活Q&A】成長業界に就職すれば、ほかの業界にはないビジネスチャンスに巡り合うことがあるから、新規事業開始のチャンスもあれば、子サロンや関連サロンなどを作ったり、サロンの中心事業やチームなどの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるのだ。当たり前だが人事担当者は、求職者の持つ適格性について読み取り、「自社に必要で、活躍できそうな人物かどうか」本腰を入れてテストしようとしているのだ。そのように考えている。社会にでた大人とはいえ、きちんとした丁寧語、謙譲語、敬語を使っているわけではありません。ほとんどの場合、すでに社会に出ていれば恥と言われるだけなのが、面接時に間違えると不採用を決定づけるようなことが多いのである。人材紹介をする美容室を行うサロンでは、美容室に紹介した人が急に離職してしまうなどマッチングの失敗によって、自社の評判が悪化するので、美容室のメリットもデメリットも両方共に正直にお伝えするのです。そこにいる担当者が自分のそこでの意欲を掴めているのか否かを見極めながら、きちんと「コミュニケーション」が可能なくらいになれば、どんどん採用の可能性も出て来るのではないですか。

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