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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて久喜市で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)久喜市の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので久喜市でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、久喜市でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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是非ともこのような仕事がしたいというはっきりしたものもないし、あの仕事も良さそう、いや、これも良さそうと悩んだ末に、結局は自分が何がしたいのか面接で採用担当者にきちんと、分かってもらうことができないようになってはいけない。ある日にわかにサロンから「ぜひ弊社に来てほしい」などというケースは、殆ど可能性はないでしょう。内定を結構貰っている場合は、それだけ多数回悪い結果にもされていると考えられます。転職を想像するときには、「今いる仕事よりもはるかに好条件の美容室があるのではないか」みたいなことを、まず間違いなくどのような人でも思い描くことがあるだろう。困難な状況に陥っても最重要なポイントは、自分の能力を信じる意思です。必ずや内定通知を貰うと信頼して、あなたらしい生涯を精力的に進みましょう。一般的なサロン説明会とは、サロン側が挙行する仕事のガイダンスのことで、別名セミナーともいいます。希望している学生たちや求職者を募集して、美容室の概括や募集の趣旨などを説明するものが一般的です。例外的なものとして大学を卒業時に、新卒からいきなり美容室系美容室への就職を目指すという方もいますが、やっぱり現実的には大概は、日本の美容室に勤めて経験を積んでから、30歳あたりで美容室に転職というパターンなのです。「心底から内心を言ってしまうと、転職を決意した動機は給与のせいです。」こんな例もよくあります。ある美容室のITサロンの営業担当の30代男性社員の事例です。就職先で上司が優秀ならば文句ないのだけれど、見習えない上司という状況なら、いかにあなたの優秀さをアピールするのか、自分の側が上司を上手に導くことが、重要です。通常、サロンとは、雇用者に対して全収益を返還してはいないのです。給与と突き合わせて真の労働(必要労働力)というのは、いいところ現実的な労働の半分以下程度だろう。大体営利組織と言うものは、途中入社した人の育成対応のかける時間やコストは、出来るだけ抑えたいと感じている為、自らの力で好結果を出すことが求められているのです。長い期間就職のための活動を一旦ストップすることについては、短所が挙げられます。現在だったら募集中のサロンも求人が終了する場合だってあるということです。「就職を希望するサロンに相対して、自らという人的材料を、どうしたら堂々とすばらしく発表できるか」という能力を上昇させろ、ということが近道なのである。美容室の人事担当者は、隠された実力について読み取り、「美容室にとって必要で、活躍できそうな人物かどうか」真っ向から審査しようとしているものだと思うのである。アルバイト・派遣を経て育てた「職歴」を携えて、あちこちの美容室に面接をたっぷり受けにでかけるべきです。要するに、就職もタイミングの一面があるため、面接をたくさん受けてみることです。美容室系のサロンで働く人は、少なくはない。美容室系と言えば、少し前なら中途採用のすぐに戦力となる人を採用する印象があったが、今時は、新卒の入社に積極的な美容室系美容室も目立ってきている。

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