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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めて神戸市灘区で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)神戸市灘区の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているので神戸市灘区でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、神戸市灘区でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

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美容室での実務経験がきちんとあるということなら、人材紹介サロンもかなり利用価値がある。なぜなら新卒者ではなく、人材紹介サロンなどを使ってまで社員を募集している場合というのは、即戦力を雇い入れたいのである。就職する美容室を選ぶ論点としては2つあり、一番目はそのサロンのどこに心惹かれたのか、2つ目は、自分はどんな職業について、どういった充実感を享受したいと覚えたのかという点です。いわゆるサロン説明会とは、サロン側が挙行する仕事の説明会のことで、別名セミナーともいいます。そのサロンを志望する生徒や就職希望者を集めて、そのサロンのサロン概要や募集の摘要などを明らかにするというのが基本です。同業の者で「家族のコネを使ってシステムエンジニアから、この業界に転職してきたのだ。」という過去の持ち主がいるが、その人に言わせるとSEをやっていたほうが比べられないくらい楽だったということです。電話応対さえも、面接のうちだと意識して応対するべきです。反対に見れば、採用担当者との電話の応対とか電話のマナーが上々であれば、それに伴って評価が高くなるということ。頻繁に面接のアドバイスとして、「自分だけの言葉で話しなさい。」といった表現を認めることがあります。それなのに、自分自身の言葉で語ることの趣旨が理解できないのです。転職を計画するときには、「今の仕事よりももっと給料も待遇も良い美容室があるに違いない」こんなことを、100パーセント全員が空想することがあるだろう。実は仕事探しをし始めたころ、「採用されるぞ」と積極的に活動していたけれども、いくらやっても不採用が続いて、最近ではもうサロンの説明を聞くことすら「恐い」と感じているのが本当のところです。例外的なものとして大学を卒業時に、新卒から速攻で美容室を目指す人もいないわけではないが、やはりほとんどは、日本国内の美容室で勤務して経験を積んでから、30歳くらいで美容室に転身というパターンである。厚生労働省によると就職内定率がとうとう過去最悪ということのようですが、にもかかわらずしっかりと内定通知を手にしている人が間違いなくいる。ならば採用される人とそうではない人の決定的な違いはどこなのか。ある日唐突に大きな美容室から「あなたを採用します!」という可能性は、全くあり得ないといってもいいでしょう。内定をふんだんに貰うような人は、それだけ大量に試験に落第にもなっているものです。せっかく就職の準備段階から面接のフェーズまで、長い順序を踏んで内定の連絡を貰うまで到着したのに、内々定を貰った後の取り組みを間違ったのでは振り出しに戻ってしまう。新卒以外の人は、「どうにか入社できそうで、経験もつめそうな美容室」なら、何はともあれ就職するべきです。零細美容室だろうとなんだろうとこだわらないことです。実体験と業務経歴を得ることができればよいでしょう。満足して業務を進めてもらいたい、ちょっとでも条件のよい扱いを進呈してあげたい、ポテンシャルを向上させてあげたい、育ててあげたいと良心あるサロンはそういう思いなのです。この先ずっと、発展が続きそうな業界に勤めたいのなら、その業界が本気で発達する業界なのかどうか、急展開に適合した経営が無事にできるのかどうかを判断することが必要な条件でしょう。

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