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まつげエクステ(アイリスト)の求人をお探しの方に

今のサロンを辞めてたつの市で転職したい!
転職したい理由は、個々に違うと思います。

例えば…
アイリストは美容師免許を持っていたら仕事ができますが、美容師とは違ってすごく細かい作業なので神経を使う仕事ですよね。
1施術 1時間~2時間程同じ体制をして、細かいまつ毛を1本1本つけていくので集中力や緊張感などが長時間続くことになります。
体力面の疲れはなくても、肩こり・腰痛・目の疲れなど…集中力のから疲れがきたりしますよね。

美容師って男性でもたくさんいますが、アイリストやネイリストって女の世界? 人間関係のトラブルも多いですよね(笑)
サロンによって違うと思いますが、転職や辞める理由の1つだと思います。

給料面では、長く働いているのに給料が上がらなかったり、仕事内容と給料が見合ってなかったり、他にもきりがないくらい色々あります。(笑)

他にも、勤務日数や勤務時間が長かったり、自分に合った勤務時間で働きたい、休み希望が全く通らないなど、誰でも息抜きや休日は大事だと思います。

美容師からアイリストに転職!

今は美容室と言ってもヘアーだけでなく、ネイルやアイラッシュやエステなど…
美容室の中にあるところも多いですよね。

私は元々スタイリストとして高校卒業後から(美容師の卵から)たつの市の美容室で約10年近く働いていました。
アイラッシュが流行ってきた頃に、働いていた美容室にもまつげエクステができるようになり、私も美容師免許を持っているのでたつの市でアイリストとしても活躍していました。

肌が弱いせいか、美容師を何度も向いていないんじゃないのか? など思うくらい、美容師は薬剤やシャンプーなどで手荒れが凄いんです。
荒れるのが嫌で転職した訳ではないですが、アイリストの責任者として働くことになって、責任者だから働く日数や時間なども増えて、ひどい時は休みの日まで予約が入っていました。
給料もそんなに上がっていないのに…
って思った私は「転職しよう」と思い、たつの市でまつげエクステ専門サロンに転職しました。

まつげエクステ求人なら美容業界専門の求人サイトがおすすめ!

私は働きながら転職探しをしていたので求人サイトで探しました!!
何サイトかみましたが、キレイビズが良かったです。

キレイビズは美容師やアイリストやネイリストなどの美容業界専門の求人サイトです。
日本全国、海外まで転職や求人募集が載っています。

わたしもこの求人サイトでまつげエクステ専門サロンをみつけましたよ。
家からも遠くなくて通勤がしやすくて、人間関係もスタッフみんな仲が良くて働きやすいです。
美容室で働ていた時よりも忙しくなりましたが、休み希望も通りやすいので友達との約束も気軽にできるようになりました。

スカウト登録をしておくと自分条件に合ったサロンを探してくれたり、転職や就職相談も無料でできます。

他にも! キレイビズで仕事が決まった場合、お祝い金がもらえるんです!
最大10万円だとか!? 私は3万円もらいましたよ。
サロンや経験年数など条件があるみたいですが全く貰えないよりかは本当に嬉しいです。

まずは登録して自分に合った職場を探してみてください。
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面接については絶対的な正解がないから、どの部分が気に入られてどの部分が気に入られなかったのか、という合否を判断する基準はサロンが違えば変わり、同一のサロンでも担当者の違いで変わるのが本当の姿です。職業紹介所の推薦を受けた際に、その場所に勤務することになった場合、年齢などの要因によって、該当美容室より職安に推薦料が渡されるそうです。結局、就職活動は、面接試験を受けるのも本人です。それに試験を受けるのも応募者本人なのです。だが、何かあったら、経験者に助言を求めることもいいことがある。サロンであれば、1人だけの都合よりも組織全体の計画を至上とするため、ちょくちょく、予想外の配置換えがあるものです。無論その当人には不愉快でしょう。内々定とは、新規卒業者(予定者)に係る採用選考に関わる美容室と美容室の倫理憲章に、正式に内定する日は、10月1日以降であると定めているので、それまでは内々定というかたちをとっているのです。バイトや派遣の仕事を経験して培った「職歴」をぶらさげて、多くのサロンに面接を度々受けにでかけてみましょう。とりもなおさず、就職も出会いの一面があるため、面接を多数受けるのみです。その美容室が現実的に正社員に登用してくれるサロンなのかそれとも違うのか確かめたうえで、登用の可能性があるようなら、最初はアルバイトやパート、派遣などからでも働きながら、正社員を目指してください。何とか就職したものの選んだ美容室について「思っていたようなサロンじゃない」であるとか、「こんなサロンは辞めてしまいたい」なんていうことまで考えてしまう人など、いくらでもいるのです。サロンの方針に不賛成だからすぐに退職してしまう。概していえば、こういった思考ロジックを持つ人に臨んで、人事の採用担当者は疑心を禁じえないのです。中途採用の場合は、「採用されそうで、職務経験も得られそうなサロン」なら、どうしても入社するのです。小さいサロンでも支障ありません。職務上の「経験」と「履歴」を蓄えられればそれで構いません。なるべく早期に、経験ある社員を入れたいともくろんでいる美容室は、内定の連絡をした後の相手が返事をするまでの時間を、長くても一週間くらいまでに制約しているのが普通です。実のところ就職試験の受験のための出題傾向などをインターネットなどを使ってきちんと調べ、対策をたてることが肝心。では個々の就職試験についての概要とその試験対策について説明いたします。本当のところ、日本の世界と渡り合えるテクノロジーのほとんどが、中小零細美容室のありふれた町工場で誕生していることは有名。給与面とか福利厚生もしっかりしているなど、上り調子のサロンだってあります。就職試験の際に、応募者をグループにしてグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を選択している美容室は多くなっている。サロンサイドは普通の面接では知り得ない個性などを見たいというのがゴールなのでしょう。年収や職場の処遇などが、どれほど良いとしても、職場の境遇自体が悪化したならば、次もよそのサロンに行きたくなってしまうかもしれません。

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